最近在组建新的项目团队，发现传统公司和互联网公司还是有很大的差别的，HR无法满足快速的人才引进的要求。于是自己开始在各大招聘平台上发布招聘信息，自己和应聘人员进行沟通和约面试。
作为一个用人单位，总结一下自己遇到的一些小技巧，供大家参考。
1、简历写得很简单的，错别字特别多的，一般连基本的机会都没有。对自己都不用心的人，怎么可能对公司用心？技术类工种，项目经验和总结都没有，用网上的简历模板随便写一下，面试的时候你就少了很多本应该拥有的基础。
2、虽然人不可面相，但如果你实在自认为长得不怎么样，那么最好不要上传头像。很多HR第一面就被吓到了，根本不给你机会。
3、开口就自以为是的，顶多活不过三秒。多听，少说，只说关键点。
4、千万不要自已去给自己设套，见过一个小伙子，我说我们公司是电商公司，他就认为他一定要有做电商的经验，然后就说可能不大适合我们公司。这样找工作，别人如何给你机会？更何况一个做技术的，如何关心行业经验，真的能行么？
5、不要开口就是“加班严不严重啊？”、“有没有双休？”、“有没有项目奖和年终奖”、“我起薪是XXK哟”，这种人要么是完全没有情商，要么就是完全上来捣乱的。如此关心福利待遇，连工作内容和行业方向都没有搞清楚，这种人职场上永远不可能会有大前途。完全考虑自己，不从公司角度来综合一下，到30岁肯定就会有瓶颈了。一般都会先了解公司业务、行业前景、自己未来的发展空间，最后才来谈待遇及福利。能接受就接受，不接受就婉拒。本来找工作就是双方的选择，但过于强调个人得失，公司肯定会首先考虑这种人能不能要。
6、简历上一年换一个工作的，特别是故意换的这种，比如三五年月薪就上了25K以上，一般中小企业不会考虑，你也不用去找了。任何老板都需要从公司长期发展考虑，对于这种纯为涨薪频繁跳槽的员工，基本都不会给你机会。当然了，因为公司方面原因，你不得不离开的除外。
7、不要作假，实话实说。有很多成考本科的，只写了个毕业院校，什么都没有写清楚。我反正是一眼就P掉的。如果你能写清楚，我可能会认真看一下你的经验。连基本诚信都没有，我根本不用给你机会。
8、无论是在招聘网站上还是当面面试中，都要关注招聘者的意图，即他要表达的是什么意思？他为什么会这么问？然后从他的意图上去解释。不用着急去回应，想清楚了再回答。如果沟通上有问题，招聘者也不会给你机会。
9、不要轻易下结论，短短两句话就结束了首次沟通。比如因为我发布时写了我们相当于新创业，首批成员都是合伙人。很多的应聘者就会特别怀疑会不会影响工资、会不会是骗子公司等。有些甚至还要我发产品的图片给他看。其实，你完全可以直接在面试的时候过来实地考察。有问题也可当面直接问。在招聘平台上沟通时，主要先能拿住机会。当然不放心也可以电话先沟通，做到心里有数。
10、很多所谓管理岗的技术人员，可能过于强调原来的平台的轻松、安逸，而忘记了前线的战火有多猛。公司远、任务重、压力大、加班多，往往成为了这些人自愿放弃机会的原因。一般招聘者也不大愿意选择这样的人，能力先还不好说，态度就成了大问题。
11、一般大公司的技术人员，能力往往比较聚焦，而中小公司的开发者，而能力面比较广，堪称多面手。如果你是大公司出来找中小企业，请记住，强烈的学习能力和悟性、不达目的不罢休的态度，往往能获得企业认可，而忽略你能力单一的问题。千万不要以大公司出身自居并自傲，有经验的中小企业主往往会考虑很久要还是不要的问题。
12、当HR给你电话，和你商量具体待遇的问题时候，一定要尽快下决定，不要拖！前面就发生了，我让HR给两位候选人打电话，待遇上降了一点，结果其中一个只考虑了半小时，另一个一天还没有回复。这样，这个岗位就只能是先确定的人的了。后来这位慢了的同学，打电话过很后悔，很想加入团队，但是也没有办法了。现实往往是很残酷的，不要让自己后悔。
13、顺便说一下，有很多人简历上现在公司和上一任公司的工作时间，结束时间都是至今。这个问题我自己的简历上也有。就是后续修改简历的时候，忘记修改上一个公司的工作结束时间了。虽然一般公司不会太介意这种小失误，但也往往造成不细心的印象。中招的你，快上简历去看看吧！
这两年大环境不是很好，很多公司倒闭或是老板跑路。工作也不是很好找，找到合适的工作更是相当困难。传说中工资高、离家近、老板是个大笨蛋，这种永远只活在传说中。
更有一些企业老板，一直都是活在半空中，别看平日里出口成章滔滔不绝，其实没有一项成果是落地的。现在环境也不像原来资本市场那么好，就算你的理想非常可行，资金问题往往是压倒企业的那根稻草。
所以，抓住机会吧，当你还没有意识到中年危机的时候，多努力的积累你后面吹牛的资本，当你意识到中年危机的时候，不用太多犹豫，该降工资降工资，该强烈付出就强烈付出。不要轮为被淘汰的人。
深圳，不是来了就是深圳人。被淘汰的人，如何称得上还有梦想？
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